劳动合同法第26条规定：劳动合同无效或部分无效的情况有：（）

A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.违反公法规范
C.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利
D.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
E.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同