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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 工商管理 > 人力资源规划与薪酬管理

多项选择题

影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平

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多项选择题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
多项选择题
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
多项选择题
下列属于福利薪酬的有()。

A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
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