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单项选择题

美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

A、技能业绩矩阵
B、跨部门模型
C、工作积分累计模型
D、阶梯模型

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单项选择题
某个流水线上的技术工人，不仅掌握了自己工位上所需的技能，还掌握了其他几个工位的技能，那么他的工资就会上涨。这是根据（）设计技能工资的。

A、技能深度
B、技能宽度
C、技能长度
D、绩效
单项选择题
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资
单项选择题
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）

A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少
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