多项选择题

人力资源信息中安全与事故资料包括（）。

A.因工受伤原因
B.伤害程度
C.事故次数
D.非因工受伤原因

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多项选择题

A.同事评价
B.质量状态
C.缺勤与早退记录
D.上级评价

多项选择题

A.离职去向
B.离职次数
C.离职日期
D.离职原因

多项选择题

A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度
B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大，表示测试准确性越低
C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素
D.预测绩效高，实际绩效也高，说明预测准确