欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
>
二级人力资源(综合练习)
搜题找答案
判断题
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
判断题
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
判断题
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题