名词解释
外部匹配是指人力资源战略与企业战略以及企业发展阶段的一致性，同时考虑组织的动态性， 并完全切合组织的特点。
A.内涵明确清晰 B.内涵抽象模糊 C.具有独特性 D.具有相关性 E.具有针对性
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