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单项选择题

通过（），可以吸引较多的求职者，人员来源广，备选效率高。

A.熟人引荐
B.专门机构推荐
C.广告招聘
D.同业推荐

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单项选择题
一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性极低，预测效果差。

A.笔试
B.口试
C.公文处理
D.小组讨论
单项选择题
评价招聘渠道是否优劣，标准为（）。

A.渠道越宽，备选人员越多，故渠道越宽越好
B.招聘应考虑成本，费用越低越好
C.要通过熟人引荐
D.能否以可接受的费用标准吸引合格及优秀人才来企业工作
单项选择题
考试可以采取笔试、口试、情景模拟等多种方式。（）可以比较准确地反映一个人的文化知识与专业知识水平。

A.笔试
B.口试
C.公文处理
D.答辩会
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