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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
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