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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 劳动关系管理理论知识

多项选择题

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.练太极拳

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以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
多项选择题
紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

A.自我评价降低
B.肌肉紧张
C.血压升高、心不在焉
D.工作绩效降低
E.工作衰竭
多项选择题
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。

A.基本人权、就业
B.社会政策、劳动行政、劳动关系
C.工作条件
D.社会保障、特殊群体就业
E.各类劳动安全技术卫生标准
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