绩效考评行为观察量表法适用于考评（）的工作表现和能力。

A.较为简单，方便理解和运用
B.向员工提供清晰的反馈信息，并对其工作行为进行监督
C.关键行为与等级标准的内容是明确的，可以有效指导员工行为
D.应用前和应用时的工作量较小，开发成本低

A.操作要点
B.制度规范
C.行为标准
D.关键要素

A.有效行为，无效行为
B.首要事件，次要事件
C.关键事件，非关键事件
D.良好行为，不良行为