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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(专业技能+理论知识) > 人力资源规划

单项选择题

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

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收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
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效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。

A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。

A.（△S/S）/（△W/W）
B.（△W/W）/（△S/S）
C.（△W/S）/（△S/W）
D.（△S/W）/（△W/S）
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