开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

A.清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
B.定义和阐明文化变革的概念
C.阐明为什么文化变革是企业成功的核心
D.定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E.确定创造文化变革的备选方

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者