名词解释
测量人力资源的价值的加法和减法，即用人力资源给企业带来的收益减去企业为获得这些人力资源所花费的成本。
A.价值性、异质性 B.可扩展性、不可交易性 C.专用性、持久性 D.难替代性、难模仿性 E.不可观察性、不可培育性
A.传统的战略观 B.业务战略 C.职能战略 D.基于资源的战略观 E.基于价值观的战略观
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