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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。

A.半
B.1
C.2
D.1～3

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单项选择题
行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试
单项选择题
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法
单项选择题
胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

A.能力素质
B.潜质与潜力
C.态度行为
D.工作表现
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