技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B.打破了传统的职位等级的“官本位”
C.为降低组织的成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助
D.适用于大多数传统企业