自2012年开始，省级以上的党政机关录用公务员除部分特殊职位外，全部从具有（）以上的基层工作经历的人员中招考。

在国家机关和国有事业、企业单位之间调配干部的主要原因是：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援（）地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。

人才流动的原则是：
（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；
（二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力；
（三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。