文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。

A.改变经营模式
B.外部引入管理者
C.卖出盈利状况不好的业务
D.建立和健全权利和经济利益分配体系

A.企业家应担任组织文化创新的领头人
B.将组织文化创新与人力资源的开发相结合
C.建立学习型组织
D.进行组织文化制度创新

A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.论证实验阶段
D.传播执行阶段