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判断题
为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。
【参考答案】
错误
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判断题
只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。
判断题
绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。
单项选择题
人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。
A.战略性
B.系统性
C.盈利性
D.开发性
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