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非危险岗位的从业人员，在保证安全的情况下，可先上岗作业，后再进行安全生产教育和培训。
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企业制定安全生产目标应紧密结合生产经营单位的性质、生产经营规模、战略目标，以及安全生产风险情况。
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生产经营单位可以采取发放劳动防护用品补助费的方式代替劳动防护用品的发放。
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对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、定措施。
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