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单项选择题

绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）

A.人数较多，100人以上
B.人数较少，10人左右
C.人数中等，50人左右
D.单个人的评估

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单项选择题
把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）

A.年资晋升制
B.考试晋升制
C.能力晋升制
D.功绩晋升制
单项选择题
绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的哪个特点（）

A.定量化
B.行为化
C.增值性
D.时效性
单项选择题
在建立高效率绩效管理体系支持系统中，除了要划分好人力资源部门、直线主管部门乃至员工个人等各个主体的责任，建立一致的责权利结构外，以下哪点是至关重要的（）

A.高层领导的支持和参与
B.员工团结
C.组织内顺畅的沟通渠道
D.有序的信息体系
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