单项选择题

企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历

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单项选择题

A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性

单项选择题

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

单项选择题

A.知识测试
B.职位说明书
C.能力鉴定
D.胜任素质模型