根据雷蒙德•A•诺伊等的四角色论，人力资源管理在现代企业的角色定位为：（）。

A.核心人才
B.独特人才
C.通用性人才
D.辅助性人才

A.个性品质、态度、可靠性和组织忠诚感等
B.部分编码化或者全部编码化的组织共享知识、信息和数据
C.制造流程与方法、分销模式与体系、研发模式体系
D.组织愿景与核心价值观、组织运行机制、典型人物与案例、报酬与激励
E.个人的知识、经验和技能
F.内驱力，如分享信息的渴望，对团队的参与和对组织目标的关注
G.学习力与创造性
H.与顾客、供应商、合作伙伴、社区、政府以及其他利益相关者之间的关系
I.商标、专利、品牌知名度、客户关系和客户忠诚程度

A.个人的知识、经验和技能
B.个性品质、态度、可靠性和组织忠诚感等
C.部分编码化或者全部编码化的组织共享知识、信息和数据
D.制造流程与方法、分销模式与体系、研发模式体系
E.组织愿景与核心价值观、组织运行机制、典型人物与案例、报酬与激励
F.内驱力，如分享信息的渴望，对团队的参与和对组织目标的关注
G.学习力与创造性
H.与顾客、供应商、合作伙伴、社区、政府以及其他利益相关者之间的关系
I.商标、专利、品牌知名度、客户关系和客户忠诚程度