欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工作分析与评价
搜题找答案
判断题
因素比较法较为系统和完善，可靠性较高，但仍无法根据评价结果直接得到工资数额。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
岗位评价以人为评价对象，评价人对岗位所做的贡献。
判断题
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。
判断题
分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
