欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
>
三级人力资源(综合练习)
搜题找答案
判断题
招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。
判断题
心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。
判断题
借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
