关键绩效指标（KPI）是组织中（）共同协商认同的。

A.目标管理通过鼓励员工设定有挑战性的目标来提高员工的工作动力
B.目标管理法设定的目标通常是量化的、可衡量的，考评的主观影响较小
C.目标管理的假定前提是人们不会主动采取行动实现目标
D.目标管理在目标设定的过程中，管理者与员工的博弈容易导致目标设定与实际相脱节

A.投资者
B.服务者
C.管理者
D.员工

A.发展规划
B.组织架构
C.管理职能
D.业务能力