关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B.用人单位根据本 单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B.在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C.见习期和试用期的概念是一致的。
D.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

A.完全由用人单位承担
B.劳动者和用人单位分别按照50%承担
C.完全由劳动者承担
D.用人单位和劳动者协商决定