欧洲国家在二战后进行了大规模的工作评价试验，这些国家中最有创造性和最具雄心的国家是（）

A.工作评价的重点是“人"，而不是“做得怎么样"
B.工作评价不能作为明确岗位等级的手段
C.工作评价不能作为员工招聘的依据
D.工作评价还无法为建立薪酬体系提供帮助

A.能够克服员工不善表达的缺点
B.能够弥补考察不到的内容
C.能够获得较高质量的工作分析资料
D.尤其适合那些危险程度较高的工作

A.标准访谈
B.非标准访谈
C.集体访谈
D.专家访谈