单项选择题

在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

A.方式
B.指导
C.诱因
D.因素

点击查看答案

上一题目录下一题

相关考题

单项选择题

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A.战略
B.战术
C.制度
D.技术

单项选择题

企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

A.现在与将来的矛盾
B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾
D.经营者和员工之间的矛盾

单项选择题

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了