某企业实行弹性专用账户式福利制度，账户中的本年度未用完余额一般可以延期到下一年度使用或以现金形式发放。

A.核心福利不能自由选择
B.福利限额是福利总值减去弹性福利价值后的余额
C.如果弹性福利总值低于福利限额，差额可以折现
D.如果弹性福利总值高于福利限额，超过部分须从税前薪酬中扣抵
E.核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度

A.失业保险
B.医疗保险
C.带薪病假
D.婚假
E.交通补助

A.实行结构工资制，有助于企业简化工资管理
B.结构工资制各工资单元的比重相同
C.结构工资制可以简化为基本工资、绩效工资和岗位工资
D.结构工资制能够适应各类企业的需求
E.实行结构工资制的目的在于使企业的工资分配与市场的决定机制相适应