某市审计局派出审计组该市某国有企业进行审计时，该国企负责人对审计组成员非常热情，审计人员在审计过程中发现其经济性指标达成情况较好，于是认为其他指标也不存在问题，这属绩效评价人员心理误区中的（）。

A.后续审计的目的是促进被审计单位对审计发现的问题及时采取合理、有效的纠正措施
B.绩效审计后续审计的目标主要是审查被审计单位针对审计报告的意见和建议而采取的措施的及时性和有效性，并对实施效果进行评价
C.后续审计时，对被审计单位整改报告中已经整改的问题，要关注其真实性、有效性
D.对因政策变化使问题整改成为不必要的，作为未整改问题，要作为后续审计的重点

A.禁止批评和评论，也不要自谦
B.目标集中，追求设想数量，越多越好
C.与会人员一律平等，仅仅记录合理有用的设想
D.主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人

A.绩效标准较为宽松时，绩效标准本身要求不高，所以绩效差异重要性水平要严厉些
B.利益相关者对绩效指标的关注程度越高，绩效差异标准越要严厉
C.影响绩效指标的因素越多，绩效差异标准应该越需要严厉
D.绩效改进的需求越是强烈，绩效差异重要性可能越是严厉