欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
战略人力资源管理
搜题找答案
判断题
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。
判断题
应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
多项选择题
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
A.晕轮效应
B.对比效应
C.前后不一致
D.漫不经心
E.忽视非语言行为
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
