多项选择题
A.信息准确可靠B.资料分析方法正确C.招聘程序科学D.能力与岗位的匹配
A.会议游戏B.销售游戏C.创造力游戏D.破冰游戏E.客户服务游戏
A.开放式问题B.两难问题C.多想选择问题D.操作性问题E.资源争夺问题
A.确定面试评价标准B.制定面试评分表C.面试评价的实施与汇总D.面试评分表的内容E.以上全部
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