信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A、国家法律法规
B、外事纪律
C、涉外礼仪
D、国别概况
E、职业道德

A、心理测试人员必须经过专业培训
B、测力测试方法要科学
C、对应聘者的隐私加以保护
D、要有严格的程序
E、心理测试结果不是唯一的评定依据

A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责