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单项选择题
（）受个人判断能力与管理水平影响大，主观性强。
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B.下级考评
C.同事考评
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判断题
制定绩效改进计划是一个明确地计划哪些方面需要改善，由谁改善，什么时候改善，以及怎样改善的过程。
判断题
衡量面谈效果最直接的方式就是考察被面谈对象，尤其是高绩效被面谈对象。
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