按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应

A.提出问题
B.总结信息
C.面试人员对本次面试的自我评价
D.面试人员对本次面试的判断和确认
E.最后决策