由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点

A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成

A.标准工资=月工资标准
B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C.标准工资=日工资标准
D.标准工资=缺勤天数×日工资标准