判断题
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A.以管理者个人目标为导向，确定用人细则B.以管控为基础建立的原则、政策及细则C.以规则为基础、以流程为导向的规章制度D.以价值观为依归，建立在一套核心原则基础上的运营规则E.以员工个体诉求为依据，建立奖惩标准
A.注意沟通的态度，只有让对方感觉到有诚意的时候，甚至能产生共情的时候，才能做到好的沟通与循环B.强调自己对合规知识与体系的完整学习C.注重企业发展问题，避免考虑员工个人诉求D.鼓励深入到业务过程当中E.树立企业合规管理同企业业务发展的对立面
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