美国哈佛大学的威廉·詹姆斯在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度可以发挥员工（）。A

单项选择题

A.物质激励和精神激励
B.正向激励和负向激励
C.内在激励和外在激励
D.以上都是

单项选择题

A.性格外露，人际关系紧张，处理问题欠妥
B.个体的态度、情感、意志、理智等表现为一般，平平常常
C.个体对环境有较好的适应性，但往往是被动地适应，善结人缘，人际关系好
D.个体对社会的适应性好，而且能主动适应社会环境

单项选择题

A.性格外露，人际关系紧张，处理问题欠妥
B.个体的态度、情感、意志、理智等表现为一般，平平常常
C.个体对环境有较好的适应性，但往往是被动地适应，善结人缘，人际关系好
D.个体对社会的适应性好，而且能主动适应社会环境

美国哈佛大学的威廉·詹姆斯在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度可以发挥员工（）。