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多项选择题
如何对待绩效不佳者？（）
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同
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相关考题
单项选择题
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）
A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应
判断题
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
判断题
信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。
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