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绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。
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基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
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广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
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关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。
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