在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

A.员工志向和兴趣调查表
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过评价方法获取综合信息
D.通过考核方法获取业绩信息
E.通过举办职业生涯讲座

A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训
B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了
C.受训者对培训项目的认知程度不够
D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
E.外部环境的干扰

A.对受训者进行训前调查
B.受训者与培训内容的相关性
C.受训者对培训项目的认知程度
D.培训内容
E.培训的进度和中间效果