首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（）

A.战略选择理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论

A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B.企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持

A.决策过程理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论