多项选择题

关键绩效指标的设计来源有（）

A、组织战略及业务单元业务计划
B、现有工作绩效汇报系统
C、组织机构与岗位分工
D、监管标准及行业经济技术指标
E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

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相关考题

多项选择题

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

多项选择题

美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

A、工作质量和数量
B、交际能力
C、表达技巧
D、业务知识
E、创造性和独立性

多项选择题

图解式考核法的步骤包括（）

A、选择绩效评价要素
B、确定评价等级
C、阐明每一等级的标准
D、直接上级根据图表对员工进行评价
E、绩效考核结果用于薪酬调整