欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源管理综合练习
搜题找答案
判断题
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。
判断题
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。
判断题
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
