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单项选择题
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
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单项选择题
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
单项选择题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
单项选择题
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.环境创设原则
D.人与组织共同成长原则
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