下列哪些属于职位评价在人力资源管理体系中的作用？（）

A.绝对价值
B.相对价值
C.职位内容
D.价值贡献度

A.实现战略传递
B.明确职位边界
C.提高流程效率
D.实现权责对等
E.强化职业化管理

A.承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。如果存在职位空缺，那么职位数量将多于任职者人数。
B.组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
C.工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
D.根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。例如：管理职位簇、研发职位簇、生产职位簇、营销职位簇。