多项选择题
A.人力资源规划 B.人力资源供求预测 C.工作分析 D.薪酬管理
A.无领导小组讨论 B.公文筐 C.心理测验 D.角色扮演
A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术 D.无领导小组讨论
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B.比较适用于担任领导责任的高级公务 C.有利于集中统一地领导，树立行政权威 D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
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