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单项选择题
下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（）
A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.资历工资制
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单项选择题
下列属于内在薪酬是（）。
A.月薪
B.交通补贴
C.奖金
D.参与决策
判断题
平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。
判断题
“晕轮效应”作为一种考核误差，反映的是考核标准的不严谨。
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