将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.召开见面会 
B.签订“聘用合同” 
C.颁发“正式录用通知书” 
E.参观工作地

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
C.选择与空缺职位要求最接近的人 
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)