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填空题
我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。
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管理层次就是组织的纵向（），它是一种垂方向的分工形式。
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“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
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权威包括（）和专长权。
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